人际沟通题目答题原因分析

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　　人际沟通题目是面试中常考的题型，对于这种题目的答题思路很简单，即：态度-原因-化解-避免。思路大家很清晰，也容易掌握，但是在答题的时候，考生不知道如何去切入，今天我就给大家详细的讲解每一步的切入的方法。
　　态度
　　在人际沟通题目中，态度有：理性看待、辩证看待、客观公正。在答题的时，通过其他语言把自己的态度摆出来就可以。
　　例如：在工作中，和谐团结的工作氛围是愉快完成工作的前提，如果在现实生活中，出现题干中的情况，我应该理性的思考问题的原因所在。
　　原因
　　在找原因时可以有很多突破口。
　　***自身的***
　　与人沟通时，态度不好。让同事误认为你不合群，是个孤高自傲的人。
　　理论与实践脱节。在工作中，由于工作经验欠缺，实践中，总是生搬硬套理论知识，欠缺考虑工作的实际情况。
　　工作方式不得当。处理问题时，处理方式不得当，导致让集体的工作进度放慢，让大家埋怨你。
　　上进心不强。在学校中，学习方法比较得当，学习状态一直比较轻松，在工作中，我可能也是这样的状态，让同事感觉我是一个不上进的人。
　　***别人的***
　　对我有误会。可能在平时我们沟通就很少，有一些工作上的事儿导致我们之间有隔阂。
　　同事本身工作就不积极。同事在平时工作就不上进，每次分配的工作任务就是一拖再拖，逼到最后才勉强完成任务。
　　***双方的***
　　沟通不到位。我与同事由于工作岗位不同，岗位职责不同，平时也缺少交流，在处理事情上各有自己的意见。
　　看问题的角度不同。由于每个人的生活经历，教育背景不同，自然看问题的角度也不同，在遇到事情时，处理的方式也不同。
　　化解
　　人与人之间的矛盾不管是什么原因，都是通过沟通的方式化解，但是可以在不同的沟通方式上入手。
　　在工作中，遇到不懂的问题，我会多向老同事请教，老同事工作经验丰富，实践经验多，这些都是在书本上无法获知的。
　　在生活中，我会多参加部门组织的活动，在娱乐活动中，增进彼此之间的了解。
　　我也会组织一些业余活动，比如周末的聚餐，一起K歌，在生活中，也可以让大家了解的性格特征，我也会了解同事们的处事方式，这样在工作中沟通就不会有障碍。
　　避免
　　人与人都是具有能动性的个体，只有相互沟通学习，才能取长补短，互相提高。
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