面试答题的个性化!!

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　　公务员面试经过几年的不断完善，无论从出题形式上，还是从出题内容以及评分标准上都已经趋近于标准化、规范化，对考试能力的考察也越来越科学化和系统化，最大限度的保证了公平、公正、公开，但是，任何制度都不是十全十美的，都不能保证完美地解决一个问题，随着公考面试制度的不断规范化，纵观近几年的面试考场，我们发现了一大特征，大部分考生的答题千篇一律，很少能出现让考官眼前一亮的内容，站在考官的角度很好理解，因为他们选的就是少数人，但是对于我们考生来说，却有许多值得思考的东西。可以说想靠死记硬背一些东西通过面试的时代已经过去了，想要在面试中取得一个不错的分数，个性化答题也许是你的出路。
　　有的同学对公职人员的了解有失偏颇，认为作为一名公务人员就应该中规中矩，听话是最重要的，不需要有自己的个性，在这种思维的引领下，于是答题也便毫无个性，其实，这是一种偏见。现在的公务人员越来越强调对能力的考察，领导当然也是需要能手跟自己一块做事，因此，大家在答题的时候不要有种种顾虑，尽情的展现自我，把一个有血有肉、有感情有内涵、有能力有教养的自己呈现给考官是最好的。也有部分有过备考经验的同学知道面试需要个性化，于是想方设法的表现的跟别人不一样，甚至有的同学穿着奇奇怪怪的衣服去面试，这都是适得其反，个性化更看重的是你的内在，而不是外表，“做事不宜与俗同，亦不宜与俗易”，大家自己去体会一下
　有的同学在上考场参加面试之前对自己要报考的岗位需要什么样的人都不了解，对报考单位的性质、人员状况等一些基本信息都没有了解，可想而知，答题的时候一定不具有针对性。也许你很优秀，在所有考生中你是最优秀的，但是你可能会落选，为什么呢?因为，公务员的面试某种程度上是选拔最合适的人才，而不是选拔最优秀的人才，也许正是因为你某一项特别突出的长处是你落选的直接原因，“知己知彼，百战不殆”，建议各位考生在上考场之前一定要了解清楚报考岗位的相关信息，然后有针对性的去给考官呈现一个在这个岗位上最完美的你，让考官觉得你就是这个岗位的最佳人选，你就是他们要找的
　　公务员面试经过几年的不断完善，无论从出题形式上，还是从出题内容以及评分标准上都已经趋近于标准化、规范化，对考试能力的考察也越来越科学化和系统化，最大限度的保证了公平、公正、公开，但是，任何制度都不是十全十美的，都不能保证完美地解决一个问题，随着公考面试制度的不断规范化，纵观近几年的面试考场，我们发现了一大特征，大部分考生的答题千篇一律，很少能出现让考官眼前一亮的内容，站在考官的角度很好理解，因为他们选的就是少数人，但是对于我们考生来说，却有许多值得思考的东西。可以说想靠死记硬背一些东西通过面试的时代已经过去了，想要在面试中取得一个不错的分数，个性化答题也许是你的出路。
　　有的同学对公职人员的了解有失偏颇，认为作为一名公务人员就应该中规中矩，听话是最重要的，不需要有自己的个性，在这种思维的引领下，于是答题也便毫无个性，其实，这是一种偏见。现在的公务人员越来越强调对能力的考察，领导当然也是需要能手跟自己一块做事，因此，大家在答题的时候不要有种种顾虑，尽情的展现自我，把一个有血有肉、有感情有内涵、有能力有教养的自己呈现给考官是最好的。也有部分有过备考经验的同学知道面试需要个性化，于是想方设法的表现的跟别人不一样，甚至有的同学穿着奇奇怪怪的衣服去面试，这都是适得其反，个性化更看重的是你的内在，而不是外表，“做事不宜与俗同，亦不宜与俗易”，大家自己去体会一下
　　有的同学在上考场参加面试之前对自己要报考的岗位需要什么样的人都不了解，对报考单位的性质、人员状况等一些基本信息都没有了解，可想而知，答题的时候一定不具有针对性。也许你很优秀，在所有考生中你是最优秀的，但是你可能会落选，为什么呢?因为，公务员的面试某种程度上是选拔最合适的人才，而不是选拔最优秀的人才，也许正是因为你某一项特别突出的长处是你落选的直接原因，“知己知彼，百战不殆”，建议各位考生在上考场之前一定要了解清楚报考岗位的相关信息，然后有针对性的去给考官呈现一个在这个岗位上最完美的你，让考官觉得你就是这个岗位的最佳人选，你就是他们要找的人，你的面试就成功了。
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